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苏宁电器招聘政策与相关要求的通知


[发布: 院办公室 ][浏览次数: 10836 ][字体: ][日期: 2010年06月06日 ][打印文章]

关于大专生招聘政策与相关要求的通知

为提升连锁店终端一线员工及中基层管理人员综合素养,经集团研究决定,启动连锁店体系大专生专项招聘。

一、招聘院校及学生生源

1、与高校联合培养

集团鼓励各地企业与当地有一定实力的大专院校进行深入合作,采取苏宁定向委培、联合办学等方式定向输送大专毕业生。

2、学生生源要求

大专生招聘应以本地生源为主,其中本地籍大专毕业生(户口、父母在本地,有固定住所的)原则上不低于50%,外地生源应适当予以控制。

二、招聘人数

1、南平企业拟招聘10人。

三、薪资

1、实习期薪资

大专生(含所引进的本科生)实习期薪资统一为30元/天(不含餐补),另每餐餐补5元。

2、试用期及转正后薪资

南平企业大专生试用期薪资1000元/月,转正后与营业员薪资标准一致。

若个别企业需要调整薪资标准的,请以书面形式报人力资源管理中心及集团相关部门审批后实行。

四、简历筛选

1、指定院校资料筛选条件

A、在校期间表现良好,无违纪违法行为;

B、毕业时能如期取得全国高等院校正规毕业证书;

C、各科成绩中等偏上,且大学期间补考、重修的记录不超过两次;

D、大学期间获得过院系级(含有院系)奖励或担任过至少班级以上的职务(含班干);

E、大专生的出生年月在1985年1月1日至1989年1月1日之间;本科生的出生年月在1984年1月1日至1988年1月1日之间;

F、经背景调查,简历、成绩等属实。

2、可优先录用的条件

(1)担任学校、院系、班级学生干部(社团干事、班级干事等不算在内);

(2)获得过国家、校级、院、系奖学金或其它荣誉。

五、面试

1、面试标准

合格标准

不合格(藽汰)标准

(1)语言表达:

普通话标准,声音洪亮,语言表达流利,有条理,视野开阔,应变能力较好,能较快较好领悟面试官提出的问题(可结合所熟悉的家电产品做现场简单讲解)。

(2)心态:

性格偏外向、有亲和力、有自信心、积极乐观、态度谦和、踏实、有事业心;具备一定的抗压能力;积极渴望加盟苏宁,并有所发展;能适应企业工作强度,薪酬要求与企业标准基本一致或差异不大。

(3)仪容仪表:

身体健康、体态匀称、五官端正、落落大方,面带微笑,男身高168-185cm;女身高158-175cm;着装整齐,不穿奇装异服。

(4)行为礼仪:

带齐需携带资料,按时参加面试,懂基本礼貌,会使用敬语,面试时无明显的小动作,注重礼仪。

(5)对苏宁的了解:

对苏宁有一定的了解,认同苏宁企业学问、踏实、投入。

(6)其他:

热销售工作,对零售业感兴趣,能吃苦耐劳,有良好的服务意识,在对顾客服务过程中感到满足。

(1)语言表达:

口吃、结巴,地方口音重,表达不流畅,无条理,思维狭隘;应变能力差,对面试官的提问答非所问。

(2)心态:

悲观、抱怨、不自信、思想偏激、狂妄自大、急功近利,对家庭在偏远贫困地区或单亲家庭的学生需特别予以关注;心理承受能力差;对应聘持无所谓的态度;工作时间、地点要求高,薪资希望远远高出企业标准。

(3)仪容仪表:

谢顶、高度近视、残疾、有异常体味,身体表面有纹身或明显斑痕、身体明显过于虚弱、过胖、过瘦、整体形象较差;男身高超出168-185cm范围;女身高超出158-175cm范围;着装邋遢,打扮夸张。

(4)行为礼仪:

无故未提交需携带资料,面试迟到且没有合理说明,面试时小动作较多,坐姿不正,漫不经心,不注重礼仪。

(5)对苏宁的了解:

对苏宁一无所知,对企业发展战略、制度、政策存在质疑与抵触情绪夸夸其谈、华而不实。

(6)其他:

对销售工作不感兴趣,好逸恶劳,缺乏服务意识。

六、大专生的发展路径:

管理路径:新近员工——营业员——督导——店长

七、先实习再签约

为了让企业与学生彼此双方在签约前更加了解,对面试合格的学生,安排到带教能力较强的店面营业员岗位进行1-2周实习。

八、《就业协议书》与《劳动合同书》签订

1、《就业协议书》签定

大专生以大区及下属相关企业为单位进行招聘,面试合格的学生,经1200工程项目部审批后,签订《就业协议书》。

2、大专生《补充协议书》签定

大专生在与企业签定《就业协议书》的同时,需与企业签定一式两份的大专生《补充协议书》,补充协议中约定从签约之日起至正式报到之日止,一方违约需向对方支付1000元违约金。

若当地政府人事部门规定,企业还需要与学生签定其它书面或网络协议的,按照当地规定办理。

3、《劳动合同书》签定

学生毕业后到企业正式办理报到手续,与就业协议书签定地企业签订为期三年的《劳动合同书》,其中试用期为两个月。

八、档案及集体户口办理

1、大专生档案及户口统一以签约工作地企业名义在人才市场办理。

2、档案托管费、集体户口托管费由员工个人承担。当地企业劳动人事部门有其它规定的报集团审批后实行。

3、原则上集体户口一并放入员工正式档案中,由人才市场负责保管。

九、集训

连锁店体系大专生由集团统一安排到指定大区集训、带教。

十、体检

(1)2009年7月1日前各大区安排集训的人员,由企业统一安排体检,费用由企业承担。

(2)截止7月1日企业未安排集训的人员,正式报到前到各地企业指定医院,参照各地企业新员工入职体检项目进行体检,费用由员工垫付。入司工作满一年后,在工作所在地企业予以报销。

人力资源管理中心




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